体检软件构建体检中心精细化管理长效机制

　　如何构建体检中心精细化管理的长效机制

　　在体检中心的体检系统应用中引进精细化管理，不是一种管理替代另一种管理，而是在原有体检中心管理背景下的创新。体检系统中精细化管理对科室最大的贡献在于提高工作效率、提高服务质量、节约运营成本。所体现的精细化管理体现的是服务对象导向的管理、以人为本的管理、团结协作的管理。精细化管理作为一种科学有效的管理模式，能够强化科室管理的执行力，激活科室团队的内在活力。精细化管理文化可以潜移默化地改变职工的行为，将体检中心的远期目标和管理理念渗透为职工的自觉意识，实现自我管理。因此，借助于健康体检系统引入精细化管理模式进行创新和整合，可以为体检中心提供可持续发展提供强大的精神支撑，并为体检中心提高效益提供可实施的强大执行力。

　　健康体检在国外已有上百年的历史，英国的Dobell医生早在1861年就提出，定期的体检可以预防疾病及死亡，同时强调，对于没有明显病症的市民，如果能够由受过良好教育的医生们来进行包括家族史、个人病史、生活环境、生活习惯的调查，对身体器官的状态、机能及体液、分泌物做显微镜检查等，将检查结果以报告书的方式来通知，并给以必要的建议，对于民众的健康是有益的。健康检查不仅可以使健康人加深对自我身体机能的了解，改变不良生活习惯，避免导致疾病的危险因子产生，更重要的是可以帮助人们科学地了解和维护健康，最大限度降低疾病的困扰。

　　健康体检最早开始于1908年美国士兵的征兵体检，第二次世界大战后，人们对健康的理解和需求发生了很大变化，1947年，美国医药协会提出了最早的健康体检概念，并郑重向公众建议：每个35岁以上的健康人应每年拜访一次医生，做一次全面的身体检查，并和医生有一个良好的沟通。早期的健康体检没有专门的场所，而是在一般的医疗机构中进行，其执行医生也是由一般的门诊医生承担，目前，在一些发达国家，已经将“健康体检”检查的内容、方式、间隔时间以及执业人员资质和行业机构的建设标准等事宜，以法律的形式固定下来，我国卫生部于2009年9月1日起也出台实施了《健康体检管理暂行规定》。